導致員工離職的原因有哪些?身為領導如何挽留員工離職

作者:白領網  時間:2018-10-31 16:47  來源:白領網  熱度:
關注

【導讀】 現在很多公司為了節約成本和利益最大化,都把員工當騾當馬使用,且糧草給不肯給足,這就導致這類公司員工辭職率很高。那么導致員工離職的原因有哪些?身為領導如何挽留員工離

 現在很多公司為了節約成本和利益最大化,都把員工當騾當馬使用,且糧草給不肯給足,這就導致這類公司員工辭職率很高。那么導致員工離職的原因有哪些?身為領導如何挽留員工離職?馬云曾經對于這種現象給出很好的答案:員工離職不外乎兩個理由,第一是錢沒給到位,第二是心不爽了。工資少點,有些員工可能還會繼續干,但是工作讓員工感到不爽,那就不是工資解決的了。

 

 

導致員工離職的原因有哪些?首先就是企業經常要求員工加班。這里情形在許多企業非常常見,讓員工加班不說,并且往往還是義務加班,如果員工找老板談和要加班費,老板反過頭來說員工格局不夠,目光太過于短淺和斤斤計較。這就奇了怪了,作為老板的你,如果你的格局夠大,員工的勞動付出,為什么你的一句格局不大、目光短淺,就把員工的加班費給抹殺了?

 

二、所在的崗位事多而雜。很多企業,特別是中小企業內,老板為了節約人力成本,往往采用的一崗多能、一人多職的手段,結果導致很多員工,自己所擅長的專業沒做好,天天全部去應付瑣碎的雜事去了,讓員工完完全全感知到自己變成了一個高級雜工,這樣的工作情形,員工還能呆得長久嗎?

 

三、在崗位上晉升,加薪無望。在企業的經營管理過程中,很多聰明的老板,為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由,往往會在會議上提前聲明,由于企業目前的經濟不景氣,為此,全年的公司全體員工的工資不再做調整,等到明年,公司的情況有所好轉,再考慮員工的工資給予調高或調整等等。你可不知,就因為你這一句話,本想再繼續加大付出力度的員工,往往就會望而卻步,萌生去意。

 

 

四、公司業務主線變動過于頻繁。在一些公司規模較小的企業或創業型企業,又有公司的整體戰略規劃不清,導致在經營的過程中,今天干這個,明天干那個,結果干來干去,沒有一個事情干出結果,從而讓員工看不到希望,員工只能選擇從哪里來還回到哪里去。

 

五、上司重用親信。在一些目光短淺和格局狹小的老板的眼里,只要不是自己的親人或朋友,其他員工在有能力,在老板的眼里此類人就是外人,提拔也好、加薪也罷,從不考慮所謂的外人。結果這些外人只能來一個“此處不留爺,自有留爺處”。

 

六、公司的規章制度嚴重不公平。在一些管理不規范的企業,存在的很多奇葩的規章制度,往往此類制度只過多的關注企業的利益,對于員工的利益往往是一句話或者模糊帶過,甚至不提。整個企業的制度,在執行的過程中,則變成了只罰不獎。你說這類企業在榨取員工剩余價值的過程中,又通過變相的處罰手段,把員工階賺的辛苦血汗錢,又給“偷”了出來,你說員工還能跟你玩兒嗎?

 

共3頁: 上一頁123下一頁查看全文
下一篇 沒有了
相關推薦熱點排行
網友點評 登錄后發表評論,別人可從你的頭像進入你的空間,讓更多網友認識您!
      查看所有評論
      相關文章 編輯推薦
      熱詞TAG
      不雅視頻張康陽長發發型娛樂周曉琳男生短發發型時尚帥哥性感明星
      精彩專題
      麻雀
      麻雀

      電視劇《麻雀》正在熱播講述了陳深潛伏在汪偽特工總部首領畢忠良身邊,通過

      麻辣變形計
      麻辣變形計

      電視劇《麻辣變形計》正在熱播,講述了關小迪、梁大巍以及他們的小伙伴們經

      微微一笑很傾城
      微微一笑很傾城

      根據顧漫的同名小說改編的電視劇《微微一笑很傾城》是由鄭爽、楊洋主演的講

      我們來了
      我們來了

      7.23日首播《我們來了》(原名《偶像來了第二季》),由汪涵、袁弘擔任隊長

      上海彩票销售点申请